2018-ban a személyi jövedelemadó mértéke továbbra is 15 százalék lesz, az eddig 22-százalékos szociális hozzájárulási adó és egészségügyi hozzájárulás mértéke azonban 19,5 százalékra csökken.
Cafeteria
A béren kívüli juttatások mértéke nem változik:
A 100 ezer forint feletti pénzösszeg bérjövedelemként, a SZÉP kártya esetében az értékhatárt meghaladó rész egyes meghatározott juttatásként adózik.
A rekreációs keret (vagyis a SZÉP kártya és a pénzben nyújtott béren kívüli juttatás együttes összege) továbbra is évi 450 ezer forint. Ha sem a SZÉP kártyára, sem pedig a pénzben nyújtott béren kívül juttatásra meghatározott értékhatár nem kerül túllépésre, azonban ezek együttesen meghaladják az imént említett keretösszeget, akkor a többlet egyes meghatározott juttatásként adózik.
Egyedi értékhatárok nélkül egyes meghatározott juttatásként adhatók egyéb juttatások (üdülési szolgáltatás, munkahelyi étkeztetés, iskolakezdési támogatás, helyi utaztatói hozzájárulás).
A béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások esetében az adó és az egészségügyi hozzájárulás alapja a juttatás értékének 1,18-szorosa marad. Az egészségügyi hozzájárulás csökkenése következtében, a közterhek a következők szerint változnak.
|
2017 |
2018 |
béren kívüli juttatások |
34,22% |
34,22% |
egyes meghatározott juttatások |
43,66% |
40,71% |
Mobilitási célú lakhatási támogatás
2018-tól emelkedik a munkáltatók által adómentesen adható mobilitási célú lakhatási támogatás összege.
A foglalkoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 60 százalékáig, a következő 24 hónapban a 40 százalékáig, az ötödik évben pedig a 20 százalékig lesz adómentes (a jelenlegi korlátok 40, 25 és 15 százalék). Ha a munkaviszony megszűnik és a munkavállaló ugyanazzal a munkáltatóval köt új munkaszerződést, az egyes munkaviszonyok időtartamát össze kell számítani.
Változás, hogy a juttatás nem csak határozatlan, hanem határozott idejű munkaviszony esetében is adható. A 2018. január 1-jén fennálló határozott idejű munkaviszonynál, kezdő időpontként 2018. január 1-jét lehet figyelembe venni.
Eddig a támogatás adómentességének egyik feltétele az volt, hogy a munkavállaló a munkaviszony létrejöttét megelőző 12 hónapban és a támogatás nyújtásának időpontjában ne rendelkezzen lakás tulajdonjogával, vagy haszonélvezeti jogával olyan településen, amely a munkahelyétől maximum 60 kilométerre, vagy tömegközlekedéssel oda-vissza legfeljebb 3 órára található.
2018-tól nem kizáró ok, ha a munkavállaló az említett körzeten belül lakás kisebbségi tulajdonával rendelkezik. Fontos, hogy az állandó lakóhely helyett a lakcímnyilvántartás (lakcímkártya) szerinti lakóhely fogalmát kell használni.
Az egyéb feltételek nem változnak:
Adóbevallás
A munkáltatói adómegállapítás 2018-tól megszűnik és már a 2017. adóévre sem lehet választani.
Így a magánszemélyek a jövőben az éves adókötelezettséget önálló adóbevallás benyújtásával, vagy az adóhatóság által készített adóbevallási tervezet útján teljesítik. A bevallási tervezet az ügyfélkapuval rendelkezők számára 2018. március 15-étől érhető el. A magánszemély a tervezetet javíthatja, kiegészítheti. Amennyiben azonban ezzel a lehetőséggel nem él, vagy önálló adóbevallást nem nyújt be. akkor a bevallási tervezet automatikusan a magánszemély által jóváhagyott, benyújtott adóbevallásnak minősül.
Könnyítést jelent a korábbiakhoz képest, hogy a magánszemély számos jövedelemmel kiegészítheti a bevallási tervezetet és így nem kell önálló adóbevallást készítenie. Ez –többek között – akkor lehetséges, ha
A külföldi illetőségű magánszemély az adóévet követően április 30-ig nyilatkozhat arról, hogy külföldi illetőségére tekintettel az adóévben Magyarországon adókötelezettség nem terhelte.
Egyéb változások
Ismét emelkedik a két gyermeket nevelők családi kedvezménye. Eltartottanként havonta 116.670 forinttal csökkenthető az adóalap, a fizetendő adó összege így eltartottanként az eddigi havi 15.000 forint helyett havi 17.500 forinttal csökkenhet.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 7.110 forintról 7.320 forintra emelkedik.
2018-ban a minimálbér 127.500 forintról 138 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig 160.000 forintról 180.500 forintra emelkedik.
A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér kilencszerese lesz, azaz 1.242.000 Ft / fő / év.
A 2018. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő: