A munka törvénykönyve szerinti munkaidőkeret szabályainak módosításával a munkáltató akár 24 havi munkaidőkeretet is egyoldalúan meghatározhat, a munkavállalók hozzájárulása nélkül. A munkaidőkeret a módosítást megelőzően legfeljebb 4, illetve bizonyos esetekben 6 hónapban volt törvényileg maximálva. Az intézkedés elsődlegesen a termelő nagyvállalatoknak kedvez, akik így a járvány okozta leállások idejét egyoldalúan pihenőnapokká nyilváníthatja, és később, az üzem újraindításakor rengeteg túlórát irányozhat elő. Amennyiben az adott munkáltatónál elindul a munkaidőkeretben az állásidő kompenzálása, ezt változatlanul az Mt. 104 .§, 106.§ és 135.§ paragrafus (4) bekezdésre tekintettel lehet csak alkalmazni, vagyis az előírt átlagos pihenőnapok számát, illetve a munkaközi pihenőidőt tiszteletben kell tartania a munkáltatónak. A kormány szerint a munkavállalók így még mindig jobban járnak, hiszen legalább a kényszerű leállás idején sem veszítik el a munkájukat, és az állásidőre bért kaphatnak a munkáltatótól, aki cserébe a leállás miatti veszteségeit később csökkentheti a dolgozók nagyobb arányú igénybevételével.